Olaf Nieselt: Ein Anschreiben ist heutzutage kein „muss“ mehr

Olaf Nieselt ist Leiter Personal, verantwortlich für die Mitarbeiter in der Organisation I.K. Hofmann GmbH in Nürnberg. Im Interview sprechen wir mit ihm über eine zeitgemäße Bewerbung sowie das Bewerbungsgespräch. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst out ist in Deutschlands Personalabteilungen. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Olaf Nieselt: Selbstverständlich…

Marlene Pöhlmann: Perfekte Bewerbung – weniger ist oft mehr.

Marlene Pöhlmann ist Director bei Robert Half Sie leitet die Niederlassung in Berlin. Mit ihr sprechen wir im Interview über die Notwendigkeit eines Bewerbungsfotos sowie die Work-Life-Balance. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst out ist in Deutschlands Personalabteilungen. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Marlene Pöhlmann: Auch wenn ein Bewerbungsfoto…

Claus Peter Brandt: Ein erster visueller Eindruck ist wichtig

Claus Peter Brandt ist Geschäftsleiter Prokurist / Executive Board iks Engineering GmbH in Filderstadt. Im Interview beantwortet er Fragen zu traditionellen Bewerbungen sowie zum Anschreiben und Motivationsschreiben. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst in Deutschlands Personalabteilungen out ist. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Claus Peter Brandt: Für unser Unternehmen (Ingenieur-Dienstleistung)…

Michael Hoppenburg: Ich halte ein Bewerbungsfoto nach wie vor für zeitgemäß

Michael Hoppenburg ist Geschäftsführer der HR Personal Consulting GmbH in Dresden. Mit ihm sprechen wir im Interview über traditionelle Bewerbung, Anbringung eines Passfotos sowie Bewerbungsunterlagen. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst out ist in Deutschlands Personalabteilungen. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Michael Hoppenburg: Für Deutschlands Personalabteilungen kann ich nicht…