Judith Bayer: Tipps für eine gute Bewerbung

Judith Bayer ist HR-Beraterin & Karriere- und Businesscoach für Frauen. Mit ihr sprechen wir über richtige Bewerbung, Umgang mit einer Absage sowie Tipps für ein Vorstellungsgespräch. Eine Bewerbung ist der erste Schritt in Richtung einer Neueinstellung oder Positionswechsel. In diesem Bereich haben Sie schon jahrelange Erfahrung sammeln dürfen. Viele Bewerber*innen wissen noch nicht, wie die…

Peter Buchmann: Bewerbung mit Mitte 50 ist alles andere als ungewöhnlich

Peter Buchmann ist Geschäftsführer der BRUDERKOPF GmbH in Ludwigsburg. Mit ihm sprechen wir über Berufserfahrung, Neuorientierung sowie mögliche Probleme für Bewerber mit Mitte 50. Mit Mitte 50 hat man rein rechnerisch noch durchschnittlich 15 Jahre Berufsleben und Karriere vor sich. Eine lange Zeit, in der sich ebenso eine Neuorientierung oder Veränderung lohnen kann. Auf welche…

Thomas Czekala: Beziehungen und Netzwerke sind sehr wichtige Erfolgsfaktoren

Thomas Czekala ist Geschäftsführender Gesellschafter der Block2Job GmbH. Mit ihm sprechen wir über verdeckten Stellenmarkt, Vorteil für Arbeitgeber sowie Strategien für Bewerber. Nicht jede freie Stelle landet als Stellenanzeige in einer Jobbörse. Das Institut für Arbeitsmarktforschung fand heraus, dass nur ca. 35 Prozent der freien Stellen auf dem Arbeitsmarkt zu finden sind. Was hat es…

Claus Peter Brandt: Ein erster visueller Eindruck ist wichtig

Claus Peter Brandt ist Geschäftsleiter Prokurist / Executive Board iks Engineering GmbH in Filderstadt. Im Interview beantwortet er Fragen zu traditionellen Bewerbungen sowie zum Anschreiben und Motivationsschreiben. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst in Deutschlands Personalabteilungen out ist. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Claus Peter Brandt: Für unser Unternehmen (Ingenieur-Dienstleistung)…

Michael Hoppenburg: Ich halte ein Bewerbungsfoto nach wie vor für zeitgemäß

Michael Hoppenburg ist Geschäftsführer der HR Personal Consulting GmbH in Dresden. Mit ihm sprechen wir im Interview über traditionelle Bewerbung, Anbringung eines Passfotos sowie Bewerbungsunterlagen. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst out ist in Deutschlands Personalabteilungen. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Michael Hoppenburg: Für Deutschlands Personalabteilungen kann ich nicht…