Markus Weiß ist stellvertretender Unternehmenssprecher McDonald’s Deutschland LLC. Mit ihm sprechen wir über geschlechtsneutrale Kommunikation, nachhaltiges Engagement sowie Gleichberechtigung. Die FAZ und die Hochschule Darmstadt haben in einer Umfrage herausgefunden, dass 16 von 30 DAX-Unternehmen die Einführung von gendergerechter Sprache planen. Wie ist Ihre Meinung dazu? Markus Weiß: Auch für uns war die Einführung von…
Kategorie: Personal & Karriere
Aktuelle Informationen rund um das Thema Personal & Karriere. Interviews mit Experten aus der Personalbranche.
Iris Teichmann: Die Welt ist bunt und vielfältig
Iris Teichmann, Head of Sales Excellence & Marketing bei Berliner Glas GmbH, spricht im Interview über gendergerechte Kommunikation, verantwortungsbewusstes Handeln sowie diskriminierungsfreie Unternehmenskultur. Die FAZ und die Hochschule Darmstadt haben in einer Umfrage herausgefunden, dass 16 von 30 DAX-Unternehmen die Einführung von gendergerechter Sprache planen. Wie ist Ihre Meinung dazu? Iris Teichmann: Die Welt ist…
Jule Marx und Timo Stampe: Vielfalt entsteht über Bewusstsein
Jule Marx und Timo Stampe sind Teil der Geschäftsführung der FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH. Im Interview sprechen sie mit uns über gendergerechte Sprache, Diversityförderung sowie Kommunikation mit Kunden. Gendergerechte Sprache soll Diskriminierung verhindern, plant Ihr Unternehmen ähnliche Maßnahmen und welche Diskriminierungsprävention nutzen Sie? Jule Marx: Eine gendergerechte Sprache ist für uns selbstverständlicher Teil einer…
Perfekte Umgangsformen in Restaurants und Hotels – Andreas Möbius
Heute sprechen wir mit dem Gastronomie-Coach Andreas Möbius über perfekte Umgangsformen in Restaurants und Hotels.
Brigitte Heßler: Ein Foto ist heutzutage kein Muss mehr
Brigitte Heßler, Manager HR Shared Services bei Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, beantwortet im Interview Fragen zu Bewerbungen, Lebenslauf und Bewerbungsgespräch. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst out ist in Deutschlands Personalabteilungen. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Brigitte Heßler: Ein Foto ist heutzutage kein Muss mehr, kann aber…
Olaf Nieselt: Ein Anschreiben ist heutzutage kein „muss“ mehr
Olaf Nieselt ist Leiter Personal, verantwortlich für die Mitarbeiter in der Organisation I.K. Hofmann GmbH in Nürnberg. Im Interview sprechen wir mit ihm über eine zeitgemäße Bewerbung sowie das Bewerbungsgespräch. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst out ist in Deutschlands Personalabteilungen. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Olaf Nieselt: Selbstverständlich…
Marlene Pöhlmann: Perfekte Bewerbung – weniger ist oft mehr.
Marlene Pöhlmann ist Director bei Robert Half Sie leitet die Niederlassung in Berlin. Mit ihr sprechen wir im Interview über die Notwendigkeit eines Bewerbungsfotos sowie die Work-Life-Balance. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst out ist in Deutschlands Personalabteilungen. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Marlene Pöhlmann: Auch wenn ein Bewerbungsfoto…
Claus Peter Brandt: Ein erster visueller Eindruck ist wichtig
Claus Peter Brandt ist Geschäftsleiter Prokurist / Executive Board iks Engineering GmbH in Filderstadt. Im Interview beantwortet er Fragen zu traditionellen Bewerbungen sowie zum Anschreiben und Motivationsschreiben. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst in Deutschlands Personalabteilungen out ist. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Claus Peter Brandt: Für unser Unternehmen (Ingenieur-Dienstleistung)…
Tina Blauhut: Die Work-Life-Balance wird immer wichtiger
Tina Blauhut ist geschäftsführende Gesellschafterin von HRWorkers GmbH in Dresden. Mit ihr sprechen wir über digitalisierte Bewerbungen sowie die zeitgemäße Anwendung eines Passfotos. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst out ist in Deutschlands Personalabteilungen. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Tina Blauhut: Die traditionelle Bewerbung postalisch auf unserem Tisch ist…
Benjamin Thomsen: Die perfekte Bewerbung
Benjamin Thomsen ist Geschäftsführer HAPEKO / Hanseatisches Personalkontor GmbH. Im Interview beantwortet er die Frage zur traditionellen Bewerbung und gibt Tipps zu Bewerbungsunterlagen. Passfoto oben rechts: Herr Thomsen, ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Benjamin Thomsen: In der Bewerbung ist der Platz des Fotos heute völlig egal. Traditionelle und klassische Werte zählen trotzdem. Entscheidend ist…
Marcus Opper: Das perfekte Bewerbungsgespräch
Marcus Opper, Head of Permanent Placement IT bei GULP. Im Interview sprechen wir mit ihm über die perfekte Bewerbung sowie die Vorgehensweise bei Bewerbungsgesprächen. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst out ist in Deutschlands Personalabteilungen. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Marcus Opper: Diese Frage lässt sich wohl am besten…
Felix Schulz: Eine ehrliche Kommunikation ist eine gute Basis
Felix Schulz ist Geschäftsführer der Recrutio GmbH in Dresden. Im Interview beantwortet er Fragen zur zeitgemäßen Bewerbung sowie das Vorgehen beim Bewerbungsgespräch. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst out ist in Deutschlands Personalabteilungen. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Felix Schulz: Der gesamte Bewerbungsprozess hat sich in den letzten Jahren…