Michael Baier: Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch ist entscheidend

Michael Baier ist Managing Director von Michael Page Deutschland. Im Interview beantwortet er Fragen zu Vorstellungsgesprächen, authentischem Auftreten sowie Rekrutierung von Personal. Human Ressources-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher, zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Michael Baier: Das Vorstellungsgespräch ist wie ein Kennenlernen zu verstehen: Es werden nicht nur…

Timo Lehne: Ein Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstraße

Timo Lehne ist Managing Director von SThree GmbH. Im Interview beantwortet er Fragen klassischen Vorstellungsgesprächen, professionelles Erscheinungsbild sowie Vorbereitung von Bewerbern. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Timo Lehne: Heute bedeutet ein gutes Vorstellungsgespräch, dass ein Austausch auf Augenhöhe stattfindet. Der erste…

Ralf Hasford: Systematische Entscheidungsfindung

Entscheidungen zu treffen, fällt uns häufig schwer. Das hinauszögern von Entscheidungen kann im geschäftlichen Kontext allerdings erhebliche wirtschaftliche Schäden verursachen. Methoden und Techniken zur Entscheidungsfindung erläutert Business Coach Ralf Hasford in der heutigen Folge vom Businesstalk am Kudamm.

Roland Polanski: Bewerber sollten auf eine klare Ausdrucksweise achten

Roland Polanski ist Geschäftsführer der Zelos Consulting GmbH. Er beantwortet Fragen zu Bewerbungsgesprächen, authentischem Auftreten sowie Vorbereitung von Bewerbern. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Roland Polanski: Dies ist richtig und wichtig. Je nach Unternehmensgröße finden die Erstgespräche mit Bewerbern in der…

Kristin Louis: Ein aufgesetztes Selbstbewusstsein ist nicht sinnvoll

Kristin Louis ist Geschäftsführerin der Designerdock Berlin GmbH. Im Interview sprechen wir mit ihr über Vorstellungen von Bewerbern, Kommunikation auf Augenhöhe sowie Fähigkeiten und Fachkenntnisse. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Kristin Louis: Dass sie mit dieser Haltung auf dem richtigen Weg…

Garry Levin: Eine angenehme Atmosphäre ist enorm wichtig

Garry Levin ist Geschäftsführer der LHC International GmbH. Im Interview spricht er mit uns über Rarität guter Bewerber, klare Ziele sowie Informationen über das Unternehmen. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Garry Levin: Die Zeiten, als sich nur der Jobsuchende bei einem…

Ute Schirra: Der Wandel der Rolle von Bewerbenden

Ute Schirra ist Partnerin von www.huntingher.ch. Im Interview beantwortet sie Fragen zu Vorstellungsgesprächen, Wandel der Rolle von Bewerbenden sowie Verhandlungspositionen. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag?Ute Schirra: Auch in der Gesprächsführung bei Vorstellungsgesprächen drückt sich ein Wandel der Rolle von Bewerbenden aus;…

Maren Freyberg: Selbstreflexion – ein bedeutsamer Prozess

Maren Freyberg ist Geschäftsführerin bei Dwight Cribb Personalberatung GmbH. Im Interview beantwortet sie Fragen zu Bewerbungsgesprächen, Selbstreflexion sowie professionelles Auftreten. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Maren Freyberg: Eine andere Haltung vor allem. Heutzutage sollten sie sich auf Augenhöhe kennenlernen und Gelegenheiten…

Karsten Jockenhöfer: Veränderung der Kräfteverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt

Karsten Jockenhöfer ist Niederlassungsleiter bei HSC Personalmanagement. Im Interview sprechen wir mit ihm über Vorstellungsgespräche, Fachkräftemangel sowie authentisches Benehmen. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Karsten Jockenhöfer: Ein Vorstellungsgespräch sollte in einer für beide Seiten angenehmen Atmosphäre stattfinden, die Teilnehmer agieren ‚auf Augenhöhe‘. Durch den…