Olaf Nieselt: Ein Anschreiben ist heutzutage kein „muss“ mehr

Olaf Nieselt ist Leiter Personal, verantwortlich für die Mitarbeiter in der Organisation I.K. Hofmann GmbH in Nürnberg. Im Interview sprechen wir mit ihm über eine zeitgemäße Bewerbung sowie das Bewerbungsgespräch. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst out ist in Deutschlands Personalabteilungen. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Olaf Nieselt: Selbstverständlich…

Marlene Pöhlmann: Perfekte Bewerbung – weniger ist oft mehr.

Marlene Pöhlmann ist Director bei Robert Half Sie leitet die Niederlassung in Berlin. Mit ihr sprechen wir im Interview über die Notwendigkeit eines Bewerbungsfotos sowie die Work-Life-Balance. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst out ist in Deutschlands Personalabteilungen. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Marlene Pöhlmann: Auch wenn ein Bewerbungsfoto…

Claus Peter Brandt: Ein erster visueller Eindruck ist wichtig

Claus Peter Brandt ist Geschäftsleiter Prokurist / Executive Board iks Engineering GmbH in Filderstadt. Im Interview beantwortet er Fragen zu traditionellen Bewerbungen sowie zum Anschreiben und Motivationsschreiben. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst in Deutschlands Personalabteilungen out ist. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Claus Peter Brandt: Für unser Unternehmen (Ingenieur-Dienstleistung)…

Tina Blauhut: Die Work-Life-Balance wird immer wichtiger

Tina Blauhut ist geschäftsführende Gesellschafterin von HRWorkers GmbH in Dresden. Mit ihr sprechen wir über digitalisierte Bewerbungen sowie die zeitgemäße Anwendung eines Passfotos. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst out ist in Deutschlands Personalabteilungen. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Tina Blauhut: Die traditionelle Bewerbung postalisch auf unserem Tisch ist…

Felix Schulz: Eine ehrliche Kommunikation ist eine gute Basis

Felix Schulz ist Geschäftsführer der Recrutio GmbH in Dresden. Im Interview beantwortet er Fragen zur zeitgemäßen Bewerbung sowie das Vorgehen beim Bewerbungsgespräch. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst out ist in Deutschlands Personalabteilungen. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Felix Schulz: Der gesamte Bewerbungsprozess hat sich in den letzten Jahren…

Katharina Hain: Flexible Arbeitskonzepte stehen weit oben auf der Personal-Agenda

Katharina Hain ist Leitung Employer Branding & Recruitment HAYS. Im Interview sprechen wir mit ihr über traditionelle und ausgefallene Bewerbungen sowie Ablauf eines Bewerbungsgesprächs. BewerberInnen sind sich uneins, ob das Passfoto oben rechts nicht längst out ist in Deutschlands Personalabteilungen. Ist die traditionelle Bewerbung noch zeitgemäß? Katharina Hain: Dazu sollte man zunächst wissen, dass Deutschlands Personalabteilungen in Bezug auf den Umgang mit dem…

Kandidaten erwarten eine Begegnung auf Augenhöhe – Julien Walter (Headmatch GmbH & Co. KG)

Julien Walter ist Geschäftsführer der Headmatch GmbH & Co. KG. Im Interview spricht er über den Zusammenhang zwischen Qualifikation und Rekrutierungskanal sowie den Umgang mit Bildungsabbrüchen im Bewerbungsgespräch. Human Resources-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Julien Walter: Die Machtverhältnisse haben sich insbesondere in den…