Roland Polanski: Bewerber sollten auf eine klare Ausdrucksweise achten

Roland Polanski ist Geschäftsführer der Zelos Consulting GmbH. Er beantwortet Fragen zu Bewerbungsgesprächen, authentischem Auftreten sowie Vorbereitung von Bewerbern. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Roland Polanski: Dies ist richtig und wichtig. Je nach Unternehmensgröße finden die Erstgespräche mit Bewerbern in der…

Claus-Peter Sommer: Vergleich mit anderen Bewerbern ist wichtig

Claus-Peter Sommer ist Geschäftsführer der Serendi (Deutschland) GmbH und Vorstand der internationalen Serendi-Gruppe. Im Interview beantwortet er Fragen zu Vorbereitungen für Bewerbungsgesprächen und gibt Tipps für Bewerber. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Claus-Peter Sommer: Sie haben vollkommen recht. Das Bewerbungsgespräch ist…

Dirk Ohlmeier: Passgenauigkeit statt Potenziale

Dirk Ohlmeier ist Geschäftsführer von Ethos Human Recruitment GmbH. Im Interview sprechen wir mit ihm über Bewerbungsgespräche, Tipps dazu sowie die Frage nach Gehaltsvorstellungen. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Dirk Ohlmeier: Dass es leider noch nicht angekommen ist. Oft wird das…