Kristin Louis: Ein aufgesetztes Selbstbewusstsein ist nicht sinnvoll

Kristin Louis ist Geschäftsführerin der Designerdock Berlin GmbH. Im Interview sprechen wir mit ihr über Vorstellungen von Bewerbern, Kommunikation auf Augenhöhe sowie Fähigkeiten und Fachkenntnisse. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Kristin Louis: Dass sie mit dieser Haltung auf dem richtigen Weg…

Ute Schirra: Der Wandel der Rolle von Bewerbenden

Ute Schirra ist Partnerin von www.huntingher.ch. Im Interview beantwortet sie Fragen zu Vorstellungsgesprächen, Wandel der Rolle von Bewerbenden sowie Verhandlungspositionen. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag?Ute Schirra: Auch in der Gesprächsführung bei Vorstellungsgesprächen drückt sich ein Wandel der Rolle von Bewerbenden aus;…

Tamara Kunze: Ein Austausch auf Augenhöhe ist erfolgsversprechender

Tamara Kunze ist Gründerin und Geschäftsführerin von Personal Excellence. Im Interview spricht sie mit uns über Wertschätzung, professionelles Auftreten sowie Tipps für Bewerber. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Tamara Kunze: Für Kunden, die ihre Kandidaten verhören, haben wir auch früher nicht…

Christian Frößl: Immer weniger gute Kandidaten auf dem Markt.

Christian Frößl ist Geschäftsführer bei JLink connecting experts GmbH. Im Interview beantwortet er Fragen zu Veränderungen zwischen Unternehmen und Kandidaten, vorher eingeholte Informationen über das Unternehmen sowie Verhalten von Bewerbern. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Christian A. Frößl: Die Verhältnisse und…

Dr. Ronny Jahn: Sozialer Anstand ist das A und O

Dr. Ronny Jahn ist Geschäftsführender Gesellschafter des Beratungsunternehmens p+o// Person + Organisation Berlin. Im Interview beantwortet er Fragen zu Bewerbungsgesprächen, authentisches Auftreten sowie Vorbereitung auf das Unternehmen. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Dr. Ronny Jahn: Zunächst muss sich jede HR-Leiterin und…

Benjamin Thomsen: Unternehmen müssen um guten Kandidaten werben

Benjamin Thomsen ist Geschäftsführer HAPEKO Deutschland GmbH. Im Interview beantwortet er Fragen zu Bewerbungsgesprächen, Veränderungen von Bewerbern sowie Fragen zu Gehaltsvorstellungen. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Benjamin Thomsen: Ehrlicherweise, von Verhören habe ich auch früher nichts gehört. Aber wahr ist schon:…

Clemens Nau: Bewerber sind heute selbstbewusster als früher

Clemens Nau ist Geschäftsführer und Gesellschafter von salesjob Personalberatung GmbH in Köln. Mit ihm sprechen wir über Tipps für Bewerber, Human-Ressource-Leiter sowie die Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch. Human Ressource-Leiter wollen mit Kandidaten ins Gespräch kommen, statt sie, wie früher zu verhören. Was bedeutet das im Alltag? Clemens Nau: Das Verhörverhalten ist aus meiner Sicht schon…